Kurz und ehrlich beantwortet.

Erfahrungsgemäß innerhalb von 2–4 Tagen nach Kampagnenstart. Wie viele es insgesamt werden, hängt von Beruf, Region und Attraktivität der Stelle ab – im Erstgespräch geben wir Ihnen eine ehrliche Einschätzung für Ihren konkreten Fall.

Dann optimieren wir – neue Anzeigen-Varianten, andere Ansprache, angepasste Zielgruppe. Das ist im Paket enthalten, nicht extra. Und wir sagen Ihnen ehrlich, wenn das Problem woanders liegt (z. B. beim Gehalt im Vergleich zur Region).

Weil solche Garantien im Kleingedruckten meist enger sind, als sie klingen: Werbekosten sind oft ausgenommen, die Garantie gilt nur bei gesonderter Vereinbarung, und was als "Bewerbung" zählt, definiert die Agentur. Unser Modell ist schlichter: Sie binden sich gar nicht erst. Liefert Finn nicht, kündigen Sie zum Monatsende – das ist die ehrlichste Garantie, die wir kennen.

Nein. Sie brauchen auf keiner der Plattformen ein eigenes Profil – wir richten alles ein und schalten die Anzeigen für Sie. Sie bekommen nur die Bewerbungen.

Gerade dort ist Finn stark: 15- bis 19-Jährige erreichen Sie nicht über Jobbörsen, sondern auf TikTok und Instagram – mit kurzen, echten Einblicken aus Ihrem Betrieb statt Hochglanz-Broschüren. Und weil bei der Lehrstellenwahl oft die Eltern mitentscheiden, spielt Finn die Kampagne parallel auch auf Facebook aus.

Ja. Bewerberdaten liegen auf Servern in Deutschland, jede Bewerbung erfolgt mit ausdrücklicher Einwilligung, Daten werden nach vereinbarter Frist automatisch anonymisiert, und Sie erhalten von uns einen fertigen Auftragsverarbeitungsvertrag.

Am besten für Handwerk, Produktion, Verkauf, Gastronomie, Pflege und Büro – überall dort, wo gute Leute rar sind, aber nicht aktiv auf Jobbörsen suchen. Vom Drei-Mann-Betrieb bis zum Mittelständler.